Какие прививки обязательны для сотрудников детского сада
Чтобы избежать возникновения и распространения инфекционных заболеваний в детском саду, сотрудники обязаны делать профилактические прививки. Задача заведующего – обеспечить вакцинацию, а также принять меры в случае, если сотрудник отказывается от прививок или не может прививаться по состоянию здоровья.
Все работники детского сада должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, а также по эпидемиологическим показаниям (п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049–13).
В таблице указаны прививки, которым в соответствии с национальным календарем прививок подлежат работники образовательных организаций и медработники.
Для проведения вакцинации должны быть соблюдены два условия:
- у работника не должно быть медицинских противопоказаний;
- он должен подписать информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство.
От каких инфекций должны быть привиты сотрудники детского сада
| Инфекционное заболевание | Какие сотрудники подлежат прививке | Повторная вакцинация |
|---|---|---|
| Столбняк и дифтерии | Все работники | Один раз в 10 лет |
| Корь | Работники в возрасте до 55 лет, которые не болели корью и не прививались либо прививались один раз | При первой вакцинации препарат вводится два раза с перерывом не менее трех месяцев |
| Краснуха | Женщины в возрасте от 18 до 25 лет, если ранее не болели краснухой, не прививались от нее либо нет сведений о вакцинации | Однократно |
| Гепатит, А | Работники пищеблока | В зависимости от схемы прививки по конкретному препарату |
| Гепатит В | Работники в возрасте до 55 лет, не вакцинированные ранее | В зависимости от схемы прививки по конкретному препарату |
| Грипп | Все работники | Ежегодно |
Если у сотрудника есть медицинское противопоказание к вакцинации
Перечень противопоказаний к вакцинации приведен в Методических указаниях МУ 3.3.1.1095–02 «Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок».
Если у работника детского сада есть противопоказания, то врач ему выдаст медицинский отвод от прививок на определенный срок. По истечении этого срока работник должен пройти вакцинацию либо получить медицинский отвод от прививки заново.
В случае если срок медотвода не превышает четырех месяцев, заведующий (или в случае с медработником – руководитель медучреждения) должен отстранить сотрудника от работы на период медицинского отвода. Этого требует часть 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекцион-ных болезней» и пункт 7 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ. На весь период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется
(ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
В случае если срок медотвода составляет более четырех месяцев, с сотрудником прекращают трудовой договор по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник отказывается делать прививку
Любой гражданин вправе отказаться от профилактических прививок. Это право закреплено в части 1 статьи 5 Закона № 157-ФЗ.
Однако для работы в детском саду прививки обязательны. Если сотрудник детского сада отказывается от вакцинации, заведующий детским садом (или в случае с медработником – руководитель медучреждения) должен отстранить его от работы, пока тот не сделает прививки (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Обязанность работника проходить вакцинацию желательно включать в трудовой договор и должностные инструкции. В этом случае, если он нарушит трудовую обязанность, его можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности. К дисциплинарным взысканиям относят (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Кто должен делать сотрудникам обязательные прививки
Чтобы провести вакцинацию работников, детский сад может выбрать один из вариантов:
- приобрести вакцины и провести вакцинацию своими си- лами;
- заключить договор на проведение вакцинации с медицинской организацией.
Вариант 1
Детский сад вправе самостоятельно проводить вакцинацию, если у него есть лицензия на медицинскую деятельность, в которой предусмотрен вид работ «вакцинация (проведение профилактических прививок)».
Для проведения вакцинации необходимо закупить вакцины в аптеке или в организации здравоохранения и обеспечить их транспортировку и хранение в соответствии с требованиями по правилам СП 3.3.2.3332–16 «Условия транспортирования и хранения иммунобиологических лекарственных препаратов».
Заведующий издает приказ (распоряжение) о проведении вакцинации, в котором указывает:
- время и место проведения профилактических прививок;
- наименование вакцины и заболевание, от которого проводится иммунизация;
- информацию о поствакцинальных осложнениях и последствиях отказа от прививок.
Перед проведением вакцинопрофилактики следует получить письменное согласие работников.
Всех сотрудников, которым должны проводиться профилактические прививки, предварительно осматривает врач (фельдшер) (п. 5 приложения 1 к приказу Минздрава России от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»).
Вариант 2
Чтобы провести вакцинацию силами медицинской организации, необходимо заключить с ней договор. У выбранной медицинской организации должна быть лицензия, которая позволяет проводить профилактические прививки.
Заведующий издает приказ о проведении вакцинации. Следует ознакомить с ним сотрудников, которые подлежат вакцинации, и получить их согласие.
Вакцинопрофилактика может проходить на территории:
- детского сада (в медицинских кабинетах или в помещениях, отведенных для этих целей);
- медицинской организации.
Сведения о проведенных прививках должны быть занесены в медицинские книжки работников и в сертификаты профилактических прививок.
Если вакцинация проведена по эпидемическим показаниям (например, против гриппа), то следует составить список привитых сотрудников с указанием наименования вакцины и направить его в территориальный орган Роспотребнадзора.
